La solution Alterteam apporte une recherche de performance d’équipe qui permet une gestion efficace des situations en entreprise, une solidarité mutuelle entre collaborateurs, ainsi qu’une connaissance précise des compétences et faiblesses de chacun. L'objectif de nos programmes est de faire en sorte que les interactions nécessaires au travail d'équipe mises en évidence, soient expérimentées concrètement, et constamment sollicitées par les impératifs du programme mis en place.

Une Équipe se construit et l’Esprit d’Équipe se cultive.

Un concept bipolaire unique adaptée aux enjeux conjoncturels :

Tout au long du parcours, des exercices complémentaires permettront un apport formation management. Les thématiques correspondent aux problématiques identifiées de la structure. Cette double approche permet donc de constituer des équipes soudées et d’adapter le mode de cohésion aux fonctionnements et aux enjeux de l’équipe : un lancement commercial, une réorganisation, une fusion ...

Le Team Building		Le Team Training
Développer la cohésion de l’équipe & l’efficacité collective		Approfondir des thématiques management spécifiques

Une pédagogie par l'analogie : L'outdoor training

L'outdoor training est un véritable révélateur et déclencheur de changements intervenant suite à la phase de constat en entreprise et avant la phase dynamique et concrète de mise en application des objectifs du stage au retour en entreprise : "Trouvez votre solution" et non "je sais et je vous enseigne": du concret vers l’abstrait, et non l’inverse. Pendant la session, le ou les consultants amènent l’équipe à la symbiose par des ateliers de formation de pleine nature :

Permettant :

• D'impliquer les individus et les équipes dans des situations de [réflexion / action];
• De révéler différents modes de fonctionnement jusqu'alors non perçus par les collaborateurs dans le cadre du travail, par des programmes dans lesquels l'action et le collectif sont sollicitées de façon permanente;
• D'offrir à chaque individu et au groupe dans sa globalité l'occasion de se révéler tel qu'ils sont vraiment, de découvrir leurs points forts et leurs axes de progrès …
• D'impliquer les individus dans des périples instables et décontextualisés avec de perpétuels changements où chacun doit prendre en compte sa place, les autres, le groupe, l'environnement ...
• De contribuer énormément à améliorer la compréhension et la rétention des connaissances.

Schémas type d'un exercice :

En amenant :

• Des mises en situations simples, souvent inattendues.
• Des expériences révélatrices fortes et plaisantes.
• Un travail exclusivement en équipe, sans défi individuel, compétition, ou sport. 
• Une réflexion constructive et participative sur l’équipe.
• Des animations collaboratives adaptées, quelque fois ludiques mais toujours pragmatiques.

Des expériences collectives en milieu naturel  :

La nature est un environnement dans lequel il est possible de recréer toutes les situations d’entreprise. C’est un viaduc formidable dans laquelle toutes les thématiques peuvent être scénarisées et adaptées aux problématiques conjoncturelles des structures : 

Elle est un outil, un support pour chaque animation sans être une finalité. En effet, plusieurs travaux récents de membres fondateurs de SoL (Society for Organizational Learning) montrent que cette aptitude à suspendre ses a priori et s’ouvrir à une source profonde d’inspiration se développe particulièrement au contact de la nature et en compagnie d’autres personnes engagées dans la même quête. L’immersion et la réflexion dans la nature facilitent en effet l’accès direct au profond champ d’expérience que nous partageons avec tous les êtres vivants. 

" Ressources Humaines et Ressources Naturelles une alchimie favorable aux changements bénéfiques... "

Une décontextualisation pour une concentration et une disponibilité totale :

En créant un sas entre l’entreprise et l’environnement nature, les repères professionnels & sociaux des individus sont gommés :  Toute pratique visant au renforcement de notre maîtrise collective est affaire de présence et de relations ; Relation avec nous-même, relation avec les autres, relation avec les situations de l’existence. La Nature permet cette qualité de présence au Monde.  L’objectif est que chaque participant soit totalement disponible, détendu, ne subisse plus les freins des pressions du quotidien pour intégrer efficacement les éléments du stage.  (Plus les possibilités de rompre avec les habitudes sont multiples, plus les moments d’isolement sont rares ou inexistants, et plus le travail et la cohésion du groupe sont renforcés, plus le bénéfice est optimum.)

Des programmes accessible à tous :

Nos programmes de team building / training sont à la portée de tous, selon le rythme que chacun voudra bien s'imposer librement. Ils permettent de sortir une équipe de collaborateurs de son cadre habituel, lui faire vivre une aventure humaine unique et très bénéfique sur un plan personnel et pour la vie du groupe. Bien sur les conditions de sécurités sont maximales et l'encadrement est spécialisé. 

"A l’inverse, des cadres confrontés à des exploits sportifs individuels voire extrêmes, au cours d’incentives déguisées en team building ont constaté une détérioration progressive des liens entre les participants ayant parfois abouti à l’éclatement de leur structure. Rien d’étonnant à cela puisque ces pratiques sont antinomiques avec le but recherché ! "

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